DIVIP es una Organización No Gubernamental fundada en abril de 1999 por un grupo de profesionales y académicos dedicados a asuntos públicos, economía y desarrollo social. Su propósito fundamental es llevar a cabo actividades de investigación, capacitación y asesoría profesional que coadyuven a la mejora permanente del desempeño de los funcionarios y las organizaciones públicas de México.
A lo largo de sus más de 21 años de trabajo ininterrumpido, DIVIP ha conformado una masa crítica de conocimientos y prácticas en los campos del desarrollo institucional, la evaluación del desempeño, profesionalización del servicio público y la mejora de la gestión pública en México y Centroamérica. Sus asociados han desarrollado con éxito diversas intervenciones en sectores como la política social, la seguridad pública y la sustentabilidad, por mencionar las más relevantes.
Ofrecemos una amplia gama de cursos de capacitación y entrenamiento en áreas de especialización como:
- Prevención y combate a la corrupción
- Planeación y gestión estratégicas
- Gestión por resultados
- Formación y desarrollo de capacidades institucionales para Gobiernos Locales
- Evaluación del desempeño institucional e individual
- Prevención social de la violencia y la delincuencia
- Participación ciudadana y contraloría social
- Gestión ética de las instituciones y combate a la corrupción
- Gestión sustentable de instituciones públicas y establecimientos educativos
Consultoría e investigación especializadas
Contamos con las capacidades y los conocimientos para el desarrollo exitoso de proyectos de investigación y consultoría en materia de políticas públicas, combate a la corrupción y gestión ética de las instituciones, proyectos productivos, participación comunitaria, Seguridad Pública, evaluación del desempeño, desarrollo de capacidades institucionales, entre otros campos.
Proyectos específicos y a medida
DIVIP ha desarrollado diversas metodologías y sistemas para el diseño e implementación de proyectos de naturaleza específica para atender necesidades concretas de organizaciones y cuerpos de profesionales en campos como:
- Desarrollo de estructuras, sistemas y procesos institucionales
- Implementación de mejoras como Contraloría Social, Programas Anti-corrupción, Presupuestos Participativos, Gestión por Resultados (Gpr), Sistemas de Evaluación del Desempeño
- Adopción de modelos de gestión sustentable y de medidas de adaptación y mitigación a los efectos del Cambio Climático (ACC)